Spannende Mandate, enger Zusammenhalt und flache Hierarchien. Individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, größtmögliche Flexibilität – sowohl im Hinblick auf Arbeitszeiten als auch auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf – vorgelebt von den Wendelstein Partnern. Dies alles ist Teil unserer Kanzleikultur und macht das Arbeiten bei Wendelstein so besonders. 2020 haben wir es bereits zum vierten Mal unter die Top 50 Arbeitgeber Deutschlands geschafft und von den Associates Bestnoten erhalten. Besonderen Wert legen wir auf Aus- und Fortbildung und erweitern dieses Angebot stetig. 2018 war unsere Kanzlei in der Kategorie »Aus- und Fortbildung« für den azur Award nominiert.

Es gibt unterschiedliche persönliche Lebensplanungen. Als Alternative zum Karriereweg in Richtung Partnerschaft bieten wir daher auch andere Karriereoptionen an. Durch die inhaltlich und zeitlich flexible Gestaltung Ihrer Tätigkeit bei uns können Sie Ihre persönlichen Karriere- und Lebensziele verknüpfen und umsetzen.

Ausgewählten Juristinnen und Juristen bieten wir beispielsweise den COUNSEL-STATUS an. Dieser Status kann bei uns eine wichtige Vorstufe zur Partnerschaft sein, bei der Sie noch intensiver auf die Partnerschaft vorbereitet werden. Dieser Karriereschritt kommt aber auch dann in Betracht, wenn Sie eine Führungsrolle alternativ zur Partnerschaft anstreben, weil sie sich frühzeitig spezialisieren wollen.

Ein festes Schema haben wir dabei allerdings bewusst nicht. Unser Ziel ist es, Ihren Karriereweg gemeinsam mit Ihnen und passend für Sie zu strukturieren.

Wir legen größten Wert auf die sorgfältige Auswahl und die erstklassige Ausbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. In intensiver Zusammenarbeit mit den Partnern lernen unsere Legals und Business Professionals ON THE JOB unterschiedliche Arbeitsstile und Tätigkeitsgebiete kennen. Dabei ist es uns ein besonderes Anliegen, dass sie ihren eigenen Stil finden, entwickeln und unsere Kanzlei damit bereichern.

Wir wissen, dass es eine besondere Herausforderung ist, eine anspruchsvolle berufliche Tätigkeit mit einem funktionierenden Familienalltag in Einklang zu bringen. Darum möchten wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit Kindern interessante Perspektiven bieten. Wenn Sie beispielsweise langfristig ein flexibles Arbeitsmodell oder eine Teilzeittätigkeit anstreben, ist dies bei Wendelstein kein Problem. Als junge und flexible Einheit unterliegen wir keinen starren Vorgaben. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir den Karriereplan, der zu Ihnen passt.